agosto 23, 2017

Nuestro Código de Ética

 

 

Código de Ética

DALUS CAPITAL

Actualizado al 23 de Agosto del 2017

 

Mensaje de los Socios Directores Diego Serebrisky y Rogelio De los Santos:

 

Estimados colaboradores de Dalus Capital:

En Dalus Capital (“Dalus”), los actos de cada uno de nuestros miembros tienen un impacto en la reputación de la empresa. Por este motivo, nos es de gran importancia que nuestros miembros actúen en todo momento conforme a los valores que han sido establecidos. Estos valores son una parte esencial de Dalus, y nos distinguen en nuestra forma de tomar decisiones y de hacer negocios.

Hemos diseñado este código de ética para asegurar que estos valores estén claros y sean fácilmente accesibles por todos los miembros y colaboradores de esta empresa. Este documento sirve como una guía a seguir al tomar o revisar decisiones.

En Dalus, nos comprometemos a seguir en todo momento las obligaciones descritas en este código. Asimismo, nos comprometemos a tomar acción cuando se actúe de forma inconsistente con sus valores. Los invitamos a estudiar el documento y así familiarizarse con nuestra forma de pensar y actuar al hacer negocios.

Contenidos

  1. Grupos de interés
  2. Filosofía de Dalus
  3. Nuestros valores y lineamientos éticos
  4. Política de acoso sexual
  5. Nuestra responsabilidad ante el cumplimiento del código

 

1. Grupos de interés

Inversionistas

Tenemos el compromiso de invertir sus fondos de forma responsable y lograr el mejor retorno posible. Es nuestra responsabilidad también mantenerlos informados en tiempo y forma sobre los acontecimientos relevantes e incorporar sus opiniones en nuestra toma de decisiones.

Nuestro personal

Hacemos un esfuerzo por crear un ambiente de trabajo positivo que permita el crecimiento personal y profesional.

Los emprendedores y las empresas en nuestro portafolio

Nos esforzamos en apoyar y ayudar a crecer a las empresas en las que invertimos, siempre tomando en cuenta la misión de los emprendedores.

Los demás fondos de inversión y otros actores del ecosistema de emprendimiento

Para nosotros es importante mantener una buena relación con los demás fondos, asi como con otros actores claves del ecosistema de emprendimiento y colaborar con ellos para impulsar el crecimiento de la industria y del ecosistema.

La industria de capital privado (emprendedor)

Es nuestro compromiso actuar de forma que beneficie a la industria en general y que cree las condiciones para que siga creciendo en el futuro.

La sociedad

A través de nuestras inversiones, intentamos tener un impacto positivo en las sociedades donde operamos, estimulando las economías locales y generando trabajos de calidad. Invertimos en empresas que atienden directa o indirectamente las necesidades y mejoran la calidad de vida de sectores de la población.

 

2. Filosofía de Dalus

Visión

Apoyar a los mejores emprendedores que están creando empresas con alto potencial de  crecimiento y con una ventaja competitiva basada en tecnología, productos o modelos de negocios. Buscamos que con nuestro capital y experiencia, estas empresas puedan escalar sus negocios nacional, regional y en algunos casos globalmente, y lograr ser reconocidas como líderes en su categoría como casos de éxito en la región.

Misión

Crear valor para nuestros inversionistas y la sociedad, siendo el fondo líder en impulsar el capital emprendedor en Latinoamérica, ayudando a empresas, emprendedores y consumidores en la región.

 

3. Nuestros valores y lineamientos éticos

Respetar el derecho a la no-discriminación

Cada persona tiene el derecho a estar libre de discriminación basada en género, raza, etnia, religión, orientación sexual o cualquier otra característica inherente a su naturaleza. Tenemos la responsabilidad de crear un ambiente de trabajo donde se brinden oportunidades iguales a todas las personas, asegurando un trato justo, valorando sus diferencias, tratándolas con equidad, respetando su libertad y su derecho a la privacidad.

Actuar con integridad

La integridad es uno de los principales pilares en nuestras relaciones de negocios.

Para nosotros es sumamente importante que: i) seamos congruentes en nuestro pensar, decir y actuar, buscando el bien, ii) defendamos con rigor nuestra imagen intachable y recta y iii) busquemos entender las consecuencias de largo plazo de nuestras acciones. La integridad en nuestros procesos de negocios implica que nuestro éxito se derive de nuestra habilidad individual y colectiva, y nunca de manipulación, engaño, corrupción de cualquier tipo, sea esta de forma directa o indirecta, u otras prácticas poco éticas.

Actuar de forma íntegra implica reconocer nuestros errores, aprender de ellos y hacer un esfuerzo por implementar procesos de mejora continua.

Maximizar la construcción de confianza

Los negocios suceden a la velocidad de la confianza; por ello, siempre buscamos que nuestras acciones abonen a la construcción de confianza entre los grupos de interés y en la sociedad, buscando generar transparencia y un cimiento sólido sobre el cual podamos edificar relaciones y empresas que perduren.

Mantener nuestras promesas

Actuar de forma ética implica cumplir nuestras promesas, sin importar la ausencia de una obligación legal de hacerlo.

Los siguientes son ejemplos de promesas que se podrían hacer, y que son comunes en la industria:

  • Hacer suficiente investigación acerca de la empresa, sus funcionarios claves, la competencia y la industria (due diligence) antes de hacer una inversión.
  • Dar seguimiento a las empresas promovidas intentando en todo momento fomentar su desarrollo a través de prácticas éticas y honestas.
  • Generar reportes periódicos y exhaustivos para los inversionistas acerca del desempeño del portafolio y de acontecimientos importantes.

Actuar de forma ética también implica hacer promesas razonables dadas las circunstancias y la información a nuestra disposición. Si no estamos seguros de que algo se pueda cumplir, no prometemos su cumplimiento.

Por último, es importante destacar que todas las promesas tienen la misma importancia, sin importar a quién se hayan hecho. Debemos de cumplir con los inversionistas, las empresas en el portafolio, los fondos co-inversionistas y los demás grupos de interés.

Revelar los conflictos de interés

Un conflicto de interés se da cuando un individuo o grupo de personas tiene un deber que se ve indebidamente influido por un interés secundario de naturaleza económica y/o personal.

En este caso, los conflictos de interés se pueden dar entre varios grupos:

  • Entre varios fondos.
  • Entre el socio general y los socios limitados.
  • Entre varios socios limitados.
  • Entre el fondo y los otros co-inversionistas de una empresa en el portafolio del fondo.

Los conflictos de interés limitan la efectividad del fondo y suelen provocar el descontento de alguno de los grupos de interés. Reconocemos la importancia de este tema, y nos comprometemos a hacer todo lo posible por evitar este tipo de situación.

Estas son algunas de las medidas que tomamos para evitar o lidiar con los conflictos de interés.

  • Actuar de forma imparcial al analizar los conflictos de interés.
  • Reportar los conflictos de interés del socio general a los socios limitados de forma rápida y clara.
  • Proveer a los socios limitados un canal adecuado para reportar conflictos de interés.
  • Asegurar que todos los grupos de interés entiendan la importancia y las repercusiones que podrían tener los conflictos de interés.

Actuar de forma justa

Esto implica cumplir con las reglas y tomar en cuenta a todos los grupos de interés al tomar decisiones. Nos esforzamos en hacer todas las transacciones, negociaciones y otros procesos de negocios de forma transparente y cumpliendo la ley y las expectativas pertinentes. En todos los procesos de negocios, valoramos los intereses de las demás partes interesadas y nos esforzamos en que se hagan de forma justa.

Para asegurarnos de que se tomen en cuenta los intereses de los diversos grupos en la toma de decisiones del fondo, nos aseguramos de que todos tengan una representación adecuada en los comités de asesoría y de inversión. También nos aseguramos de que se le dé la misma importancia a los intereses y las opiniones de los diversos grupos de interés.

Mantener la confidencialidad

En el curso normal de nuestras operaciones, adquirimos información sensible de empresas y de los socios limitados del fondo. Nos comprometemos a mantener confidencial y a no divulgar esta información sin permiso explícito de los interesados.

Asimismo, nos aseguramos de hacer saber a las personas cuando se les está dando información confidencial. Al presentar información acerca de una empresa a los socios limitados, por ejemplo, les informamos que la información es sensible y que no se debe divulgar. De esta forma protegemos tanto a la empresa como a las personas a quienes se está compartiendo la información.

Actuar en el mejor interés de la industria

El éxito en este ámbito requiere tener una ventaja competitiva. Aunque la búsqueda de una ventaja competitiva no es en sí perjudicial a la industria, puede llevar a la pérdida del sentido de la ética y así afectar a los demás grupos interesados.

Con esto en mente, estamos siempre conscientes de los efectos que podrían tener nuestras acciones en el resto de la industria del capital privado. Actuamos siempre de forma responsable y balanceamos la búsqueda del éxito con el bien de las empresas, los consumidores y el resto de los inversionistas.

 

4. Política de hostigamiento y acoso sexual

Se entiende por:

  1. a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
  2. b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

El  acoso sexual y el  hostigamiento también lo definimos como la motivación y contenidos sexuales, desarrollados en el ámbito profesional, en forma física, verbal, gestual o por escrito de un colaborador de Dalus de cualquier jerarquía, a otro individuo que pertenezca o no a Dalus, del mismo u otro sexo que, ni expresa ni tácitamente lo haya solicitado.

Los colaboradores de Dalus tienen derecho a trabajar en un ambiente saludable, seguro, que garantice el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, así como la integridad moral de cada uno. Ningún colaborador de Dalus, de cualquier jerarquía, deberá abusar de su poder ni amenazar o  dar a entender que la negativa de un colaborador a someterse a incitaciones o solicitaciones sexuales importunas, afectarán negativamente el empleo de esa persona, la compensación, promoción, responsabilidades asignadas, o cualquier otro término o condición del colaborador o desarrollo de carrera.

Cualquier colaborador de Dalus que, tras una investigación confidencial, diligente y exhaustiva de un reportado acoso sexual, se encuentre que ha participado en el acoso sexual de cualquier tipo de otra persona que pertenezca o no al grupo Dalus, será sujeto como mínimo a una severa sanción disciplinaria y hasta una posible terminación laboral.

Dalus de ninguna manera tomará represalias contra cualquier persona que realice una denuncia de acoso sexual. La represalia es una grave violación de esta política y debe ser reportada inmediatamente. Cualquier colaborador de Dalus que tome represalias en contra de otra persona por reportar una situación de acoso sexual será también sujeto como mínimo a una severa sanción disciplinaria y hasta una posible rescisión de la relación laboral.  

 

5. Nuestra responsabilidad ante el cumplimiento del código

Cada uno de los miembros y colaboradores de Dalus tenemos la responsabilidad de conocer y entender este código, así como su relevancia y las consecuencias de su incumplimiento. Debemos asegurarnos de que actuemos siempre conforme a los valores que hemos establecido y de que tengamos éstos siempre en mente al tomar decisiones.

En Dalus, no toleramos la conducta no ética. Los miembros de este grupo tienen la obligación no sólo de actuar de forma ética, sino también de reportar cuando perciba el incumplimiento de este código. Dalus se compromete a tomar acción cuando se actúe de forma inconsistente con los valores establecidos en este documento y a hacer las correcciones necesarias para que no se repita el incumplimiento.

Más allá de imponer una serie de reglas, nuestro objetivo es crear un ambiente profesional en el que las personas actúen de forma ética por su propia iniciativa. Este tipo de ambiente nos ayudará a obtener éxito de forma íntegra y responsable.